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身带着。这样东西分别是：镜子、刀、帐篷、水、火柴、绳子、指南针。而其中这个帐篷仅仅能住两个人，水也只有一瓶矿泉水。甲选的是：刀、帐篷、水、火柴。
这时负责面试的那位经理就问他，为什么第一个就选刀？甲说：因为主动权是最重要的。害人之心不可有，防人之心不可无。这个帐篷仅够两个人睡，水也只有一瓶，万一要争执起来，如果是女孩子，我可以让着她点，倘若是个男的，他要是为了争夺生存机会想害死我呢？因此，把刀拿到手，也就等于把所有生命的主动权控制在了手中。
乙和丙选的四样物品相同：水、帐篷、火柴、绳子。
他们的解释是这样的：水是必须的，虽然只够两个人喝，但是可以省着点，相信也能够3个人坚持到最后；帐篷虽然小，只能容下两个人睡，但是可以3个人轮流睡，还可以留下一个人来看守；火柴也是路上不可缺的；而绳子是用来把3个人绑在一起，这样在风沙吹得很厉害的时候，3个人还可以在一块，这样队伍不会失散了。假如遇到了沙崩，有同伴掉到沙堆地下，还可以用绳子把他拉回来。
显然，最后甲男被出局了。原因很简单：因为他没有团结协作的精神。当他对别人产生防备时，还有那把甚至准备在关键的时候危害别人的刀，他没有想到第一个受屋伤害却是他自己。最后获聘的是乙和丙！原因也很简单：在很多时候，帮助别人就是帮助自己，在工作中，团结协作的精神是事业发展壮大走向辉煌的支柱！
大家都是知道的，每当秋天来临时，成群结队的大雁就要从北方向南方飞去，它们几乎没有单独飞的。因为只有它们团结在一起，才能安全地到达南方。在它们飞行时，当每只鸟煽动翅膀时，它都为紧跟在它后面的那一只鸟创造了一股向上的升力。如果按照“人”字队形飞行，那么整个鸟群都会比每只鸟单独飞行至少增加1%的飞行距离。倘若一只大雁掉队，它会忽然感到由单独飞行所带来的阻力，那么它将会很快飞回队形以利用它前面的那一大雁所提供它的升力。当领队大雁感到疲劳时“人”字队形中的另一只大雁就会充当领队。后面的大雁会发出鸣叫声，借以鼓励前面的雁保持速度。如果有一只大雁病了，或受了枪伤，掉下来，就会有另外两只大雁离开队形，跟着它留下来，以帮助和保护它。它们守着这只大雁，直到它能重新飞行或死去，然后它们靠自己的力量再次出发或跟随另一队大雁去追上自己的队伍。
在现实生活中，我们每个人的个性和才干都只有在集体的奋斗中才得到充分发挥，强调集体奋斗，也给个人一个发挥才能的平台。只有在这样一个“人”字形的团体中，这样大雁才能飞得更高更远。
团结协作，它是促进党和政府凝聚力、竞争力不断增强的精神力量所在。实践证明，只有是一个地方发展的快的，能迅速崛起的，它们都能做到内部上下同心，不闹纠纷：各部门之间相互支持，互相帮助，协调一致。班子成员之间，虽然说不上什么生死之交，但风雨同行、同舟共济是一定要做到的。这些都是成功的一个共同点。如果没有团队合作的精神，而是仅凭一个人的力量，那么要想达到理想的工作效果，是相当困难的。只有通过集体的力量，充分发挥团队精神，这样才能使工作做得更出色。
所有事业成功的基础都离不开团结协作的精神，正所谓“人心齐，泰山移”、“团结就是力量”作为一个大的集体，要想在事业上做出一番成就，没有团结协作，步调缺乏一致，没有上下合作、群策群力，而是一切都是各自为政，像一盘散沙，那么事业的成功将会是很难实现的。什么是协作？就是指双方或是多方通过互相配合来共同完成某个任务、实现某种目标的意识。要想协作精神得以实现，这不仅需要协作的各方的追求目标相同，相互之间能取长补短；还需要各方有大局、全局意识，必要时能牺牲局部利益以换取整体利益，也就是说能够舍小我，求大我。因此，讲团结协作的同时敬业奉献也必然要讲。团结协作与敬业奉献是形影相随、互不分离的生死兄弟。
中国南海最富盛名的民间艺术当属龙舟竞渡和醒狮盛会，它们源远流长。“扒龙船”讲究的是落桨和用力，发令的鼓音要做到识听清楚；而舞狮，两人的默契和技巧最为重要，踩高桩表演更重软硬功力。团结协作的团队意识正是龙狮精神所需要的，同时把这种意识转化为自身的优势，做到内部与外部的和谐统一，这样才可将**与美感统统展现出来，形神兼备才可活灵活现。
善于协商与合作不只是一种能力和修养，它还是一种精神和态度。中国有句俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”一个人考入大学主要靠的是分数，而一个人步入社会要想站住脚跟，并取得最终的成功，能力是起着相当大的作用的。人生存的最基本、最重要的能力是“与人合作”
胡副主席的讲课，故事与现实结合，理论和事例幷融，入情入理，侃侃而谈，深深地打动了坐在课堂里的学员，尤其对孙伏虎很有触动，因为他的内心有鬼啊。他在想自己算是一方诸侯了，自己带头搞不团结，苍海的班子怎么会团结呢？
下面是课间互动环节。胡副主席说，刚才我分析了团结的重要性，下面我们来看看不团结会出现什么后果。这样吧，我们来互动一下，这个不团结协助，看看会是什么样子？
孙伏虎有点体会，首先发言说，我感觉不团结，会让领导间
思想上分心。按常理，一个单位、一个地方的班子的同志可谓同吃一锅饭，同住一幢楼，同在一起工作，整天抬头不见低头见，相互之间应该是了如指掌，情同手足，心心相印、心心相知。然而有的同志恰恰相反，名日同单位人，恰似陌生人，他们之间，一是不愿亮出自己的真实想法。相互之间心里有什么意见，什么看法，不论是因工作、生活还是其它方面，也不肯心平气和地摆到桌面上来，而是放在肚子里，以致于日积月累，意见、看法越积越多，越积越深。二是不敢亮出自己的真实思想，有的班子即使是每年一次的班子交心通气会、组织安排的民主生活会上，也不肯积极主动开展批评与自我批评，要么一言不发，要么违心地讲些不关痛痒的话，图形式，走过场，思想上的分歧始终存在，内耗现象越来越严重。
胡副主席评价说，这位学员说的不错，不团结首先是思想上的不团结，思想是行动的先导吗，思想不团结就会带来工作上的不团结。下午谁来说说。
省财政厅的白玫主任接住说，我作为办公室的主任，对班子的不团结是有经历的，感觉是不团结就会导致工作上离心。离心现象之一，班子成员之间分工是必要的，问题是分工变成了“分家”出现了党务、政务、事务工作分家的怪现象，你敲你的锣，他打他的鼓，你抓你的条条，他管他的块块，似乎两不相关，各吹各的号，各唱各的调。离心现象之二，对工作无关紧要，你高我低排名却变得至关重要，不在工作中比高低，而在权力上争大小，各自都以工作为名，在人员配备、经费使用以及其他一些方面争论不休，以致在一定程度上影响了各项工作的正常开展。让我们做办公室主任有时为难的很。
这位同学长的不丑，她的发言也不丑，而且结合自身的工作经历来讲，讲的很好。还有谁来说说。
一个学员举手说，搞不团结的话，遇事就不会齐心。俗话说：“人心齐泰山移”“三个臭皮匠，合成一诸葛亮”按说，每当队伍、业务建设碰到难题时，应该上下齐心，尤其是班子主管领导应积极动脑筋，想办法，出点子，齐心协力共解难题，共渡难关，心往一处想，经往一处使。但是有的班子却不然，一是千方百计地推卸责任，什么这事我不知道，我不清楚等。二是隔岸观火，做袖手旁观者，似乎真的是事不关已，不闻不问、不管。三是幸灾乐祸，不但不想办法，不出力，反而泼冷水，放马后炮等，连普通的工作人员都不如。可想而知这样的单位，不管它的其它方面条件有多好，队伍、业务建设也很难搞好，只能在后进的行列中徘徊。
胡副主席问大家还有没有，没有人再发言了。胡副主席说，还有重要的一条，就是难以形成领导核心。有的单位、有的地方由于领导成员经常闹不团结，各自的思想不能统一，步子迈不到一块，故只能是散沙一盘，很难形成坚强的领导核心，往往出现：一是议而不决现象。这样的班子在研究工作、讨论问题时，相互间的思想比较难以想到一块、形成统一的意见，尤其是队伍、业务建设中关系比较重大而又比较棘手问题，更难形成决议。二是容易出现决而不行现象。即使勉强形成了决议，在具体执行过程中，或成员本身思想有抵触，或执行有难度，或不合执行者的胃口，因此，也难以不折不扣地贯彻执行。
孙伏虎听了怎么觉得他在说苍海的事啊？我们苍海现在的工作现状就是这样的啊。我刚来苍海不久，想作出一些新的动作，可就是议而不决，分歧的意见多，和我一致的意见少，特别是刘树明县长与我好像是格格不入，我的想法和他就是碰不到一起去。是我的问题还是是他的问题？现在听了，看来我的责任要大一点。