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住自己的大脑,思想不一会就会又回到这个问题上来。
按照目前工作程序,他们这批干部的选拔提任工作有可能更高到了第三关,下一步该是要过考察关了。
正处级干部的提拔考察是由市委组织部研究确定考察对象,考察对象一般应当多于拟任职务人数。考察名单确定以后,就会排除临时组建等到考察小组进驻被考察人所在的单位,开展无记名投票minzhu推荐。
这一关里,也有几个相应的硬性规定,比如有下列情形之一的,不得列为考察对象:1、群众公认度不高的;2、近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。3、有跑官、拉票行为的;4、配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。5、受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;6、其他原因不宜提拔的。
慕容轩又逐项对应,上述六项规定,除了第六条,自己都没啥问题。但这第六条,那是给组织上留的。别人说了不算账。但条件式死的人却是活的,有些选拔提任工作中走变通,玩花货的也不少。因此这些都很难说,而且近年来官员提拔时倒在这一关的也是不计其数。遭人举报的不计其数。最近几年,一些干部提拔在过组织考察关时的举报,正越发频繁地进入公众视野。就是在半年之前,省里的一个厅局就因为组织考察时,有人举报暂停了一项干部人事任命。慕容轩还在上看到象那个山西大同市原副市长靳瑞林,也是在被拟提名为市级正职领导候选人后被宣布违纪违法。在此之前,络上关于靳瑞林滥用职权的举报不断,但这个靳瑞林都能将其“摆平”。但偏偏在“往上走”的关键时刻的这次举报他无法“摆平”,没办法只好在这个人生仕途的最关键时刻重重的跌了一跤。
第四关,就是组织讨论决定了。这一关又是要上市委常委会的。现在实行的都是票决制,就是常委们一人一票,无记名投票。一般来说如果人选没有太大的争议,这一关也不会有太大的问题。
第五关,也是最后一关就是任职关。
在正式任职红头文件印发前,还有一个程序,就是任职前公示。你可别小瞧了这个任前公示,特别是近些年,人们的思想没有以前那么单纯了,有不少人就是栽在这个坎儿上的。这七日,在官场上被称为“危情七日”。许多官员的提拔就是栽在这个“危情七日”里的。最典型的例子莫过于,本省某某市新提拔的市长走公示环节不过关这件事儿啦!
一般来说,厅局级官员任前公示后,即可走马上任,鲜有未通过任前公示考核的领导干部。但本省某某市新市长人选却在任前公示环节,出现了变化。出于什么原因未能通过任前公示考核?据媒体公开报道,省委组织部称,“在任前公示期间收到反映其不宜担任市长的有关情况。经研究,需按程序重新提名揭阳市委副书记、市长候选人”。至于,省委组织部受到的在公示期间,受到的反映情况的具身体之内容,公众皆不得而知。
慕容轩清楚地知道,不要以为搞定了**主任一切就万事大吉了,千万不能轻视这千军万马过独木桥过程中的任何一个环节。
这几天慕容轩的日子过得非常难熬,大有度日如年的感觉。面临即将到来的正处级干部选拔任用,他的心情是既激动不已又焦虑不安。激动是人之常情,任谁在面临人生仕途大的转变之时都不会泰然自若,这可是自己辛辛苦苦工作大半辈子希冀已久的一个机会呀!与此同时,慕容轩的内心又焦虑不安。在这等好事终于降临到自己的头上的时候,老是担心会不会在这个过程中出什么纰漏。就是这种十五个吊桶打水七上八下的心情,弄得慕容轩这几天吃也吃不好,睡也睡不安生。正是因为重视这次正处级干部的选拔任用,担心自己在这次提拔任用的那个环节上出问题,所以慕容轩近一个时期,专门上收集了不少官员任职提拔方面的经典案例。慕容轩在对这些公开曝光过的案例深入研究过程中,他也有了不少自己的思考和体会。
比如就拿现行的党政机关领导干部选拔任用规定来说吧,通过深入研究慕容轩认为,这项规定从程序设计上,应该说现在的干部任免规定里的所有程序,无一不是为了防止带病提拔等用人不正之风的问题。无论是从严格考察、程序公正,还是任前公示、集体票决等等,整个干部任用过程不可谓不严。这整个规定程序走完,那可真是大浪淘沙始得金,“过五关斩六将”呀!但为什么还依然无法阻止部分带病提拔问题?<